Lyko for Employees

Il peut atteindre jusqu’à 800 euros par an et par salarié en étant exonéré d’impôt et de cotisations sociales.
Si vous souhaitez dépassement de cette limite, la somme complémentaire est soumise à cotisations et impôts.

- Les salariés en CDI, CDD
- Les salariés à temps partiels
- Les salariés intérimaires
- Les apprentis
- Les stagiaires
- Les salariés exerçant sur plusieurs lieux de travail.

Attention :
Les volontaires en service civique ne sont pas éligibles au versement du FMD.

- Vélo et vélo à assistance électrique (personnel et en location)
- Covoiturage (conducteur ou passager)
- Engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques en free floating)
- Autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes
- Transports en commun (hors abonnement)
- Engins de déplacement personnel motorisés des particuliers (trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard...)

Non. Pour le vélo, l’article L. 3261-3-1 du Code du Travail relatif au Forfait Mobilités Durables précise bien qu’il s’agit du vélo personnel du salarié. L’article R. 3261-13-1 du code du travail, qui prévoit les « autres services de mobilité partagée », comprend la location de vélos ou les vélos en libre-service.

Oui, le Forfait Mobilités Durables est cumulable avec la participation de l’employeur à l’abonnement de transport en commun (ou d’un service public de location de vélo) mais l’avantage fiscal résultant des deux aides ne peut dépasser le montant maximum entre 800 € par an et par salarié ou le montant du remboursement de l’abonnement de transport en commun (ou du service public de location de vélo).